Antwoord op wat mantelzorgers het vaakst vragen

De Wmo 2015 wordt lokaal uitgevoerd door uw eigen gemeente. Omdat gemeenten wettelijke beleidsvrijheid hebben, verschillen de toegangsprocedures, de pgb-tarieven en de eigen bijdragen per regio. De aanvraag start met een officiële melding bij het Wmo-loket, gevolgd door een verplicht onderzoek: het keukentafelgesprek. In het Zekerheidspakket vindt u de Wmo-Gespreksleidraad waarmee u dat gesprek met de juiste medische argumenten ingaat.

U komt in aanmerking voor de Wet langdurige zorg als er een objectief vastgestelde, blijvende behoefte is aan 24 uur per dag toezicht of zorg nabij. Dit wordt exclusief getoetst door het landelijke CIZ. Grondslagen zijn onder andere gevorderde dementie (psychogeriatrie) of chronische fysieke aandoeningen. Het CIZ wijst aanvragen af bij gebrek aan sluitend medisch bewijs van blijvendheid; de CIZ-Aanvraagmatrix helpt u het dossier in één keer waterdicht aan te leveren.

Het CAK berekent de verplichte eigen bijdrage op basis van het bijdrageplichtig inkomen: het verzamelinkomen van twee jaar geleden (T-2), verhoogd met een vermogensbijslag van 4 procent over het vermogen in box 3 boven het heffingvrij vermogen. Bij opname in een verpleeghuis stijgt dit na vier maanden naar de hoge eigen bijdrage, met een wettelijk maximum van circa 3.000 euro per maand. De CAK Eigen Bijdrage Calculator laat u de klap vooraf berekenen en toont de legale routes om uw vermogen te beschermen.

Ja. Binnen de Wmo, de Zvw en de Wlz is het wettelijk mogelijk om als informeel zorgverlener (familielid) te worden uitbetaald via een persoonsgebonden budget. Daarvoor moet een door de Sociale Verzekeringsbank (SVB) goedgekeurde zorgovereenkomst worden afgesloten. De uurtarieven voor informele zorg liggen wettelijk lager dan voor professionals. Het pakket levert de kant-en-klare modelcontracten om fouten en terugvorderingen te voorkomen.

Volgens de Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft u recht op twee vormen van zorgverlof: kortdurend zorgverlof (maximaal twee keer uw wekelijkse arbeidsuren per 12 maanden, met behoud van minstens 70 procent salaris) en langdurend zorgverlof (maximaal zes keer uw wekelijkse arbeidsuren, in principe onbetaald tenzij uw cao anders bepaalt). Uw werkgever mag dit alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. In het pakket zitten de Wazo-aanvraagbrieven waarmee u uw verlof direct juridisch correct claimt.

Als de zorg overbelasting veroorzaakt, kunt u aanspraak maken op respijtzorg: vervangende zorg waarbij de taken tijdelijk worden overgenomen door een vrijwilliger of professional, zodat u op adem komt. Dit kan worden gefinancierd vanuit de Wmo, de zorgverzekering of een bestaand Wlz-pgb. Gemeenten communiceren hier nauwelijks actief over; de Ademruimte-Gids toont u de exacte ingangen om deze opvang aan te vragen.

De Mantelzorgwaardering is een jaarlijkse blijk van waardering van de gemeente voor mantelzorgers, vaak een cadeaukaart of een geldbedrag tot circa 150 euro. De regels en deadlines verschillen per gemeente. Daarnaast zijn specifieke reiskosten of extra medische kosten onder strikte voorwaarden fiscaal aftrekbaar bij de Belastingdienst. Elk jaar laten veel mantelzorgers dit geld liggen door verlopen deadlines; het pakket bevat een waarderingstracker zodat u weet waar u recht op heeft.