Mantelzorgverlof: uw rechten op zorgverlof naast uw baan
Zorgen voor een naaste valt zelden samen met een vrije agenda. De Wet arbeid en zorg (Wazo) geeft u recht op zorgverlof, ook als uw werkgever de regels niet precies kent.
- 2×
- weekuren kortdurend verlof per jaar
- 70%
- minimaal salaris bij kortdurend verlof
- 6×
- weekuren langdurend verlof
Veel werkgevers kennen de exacte Wazo-regels niet, waardoor verlof onterecht wordt geweigerd.
Twee vormen, twee sets regels
Er is kortdurend zorgverlof (maximaal twee keer uw wekelijkse arbeidsuren per 12 maanden, met behoud van minstens 70 procent salaris) en langdurend zorgverlof (maximaal zes keer uw wekelijkse arbeidsuren, in principe onbetaald tenzij uw cao anders bepaalt).
Weigeren mag bijna nooit
Uw werkgever mag zorgverlof alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. In de praktijk wordt dat te ruim uitgelegd, simpelweg omdat de regels onbekend zijn.
Mondeling afspreken is risicovol
Zonder een correcte, schriftelijke aanvraag staat u zwak als er later discussie ontstaat over uren of doorbetaling.
Het pakket geeft u de brieven om uw verlof correct te claimen.
Onderdeel van het complete Mantelzorg Zekerheidspakket, met stappenplannen, rekentools en kant-en-klare brieven.
Bekijk het hele pakket-
Wazo-aanvraagbrieven
Officiële brieven waarmee u kortdurend of langdurend zorgverlof juridisch correct aanvraagt bij uw HR-afdeling.
-
Rechtenoverzicht per situatie
Hoeveel uren, welke doorbetaling en welke voorwaarden er gelden, zodat u weet waar u recht op heeft voordat u het gesprek aangaat.
-
Wat te doen bij een weigering
Hoe u reageert als uw werkgever zich op een zwaarwegend bedrijfsbelang beroept.
Wat mantelzorgers hierover vragen
Welke soorten mantelzorgverlof zijn er?
De Wazo kent kortdurend zorgverlof (maximaal twee keer uw wekelijkse arbeidsuren per 12 maanden, met behoud van minstens 70 procent salaris) en langdurend zorgverlof (maximaal zes keer uw wekelijkse arbeidsuren, in principe onbetaald, tenzij uw cao anders bepaalt).
Mag mijn werkgever zorgverlof weigeren?
Alleen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Omdat veel werkgevers de regels niet precies kennen, helpt het om uw aanvraag juridisch correct en schriftelijk te doen. Daarvoor zitten er aanvraagbrieven in het pakket.
Krijg ik mijn salaris doorbetaald tijdens zorgverlof?
Bij kortdurend zorgverlof behoudt u minstens 70 procent van uw salaris. Langdurend zorgverlof is in principe onbetaald, tenzij uw cao iets gunstigers regelt.
Officiële bron: Rijksoverheid – Rechten op zorgverlof
Wilt u dit goed geregeld hebben?
Zet uzelf op de voorrangslijst en krijg als eerste toegang tot het Zekerheidspakket, inclusief alles rond mantelzorgverlof, tegen het introductietarief van 14,95 euro.
- Eenmalig introductietarief van €14,95 in plaats van €29,95.
- U krijgt als eerste bericht zodra het pakket live gaat.
- Gratis voorinschrijving, zonder betaalverplichting.